Konflikt und Wandlung
Die nächste Weiterbildung startet im März 2024.
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Veränderungsprozesse in Beziehungen, Teams und Organisationen gestalten
Wie können wir Konflikte oder lähmende Spannungen in unserer Organisation, im Team, in unseren Beziehungen und in uns selbst facilitieren und lösen?
In der Jahres-Weiterbildung werden Methoden und Konzepte der Prozessarbeit und Weltarbeit (Worldwork®) vermittelt, um den komplexen Herausforderungen im beruflichen und persönlichen Alltag zu begegnen. Sie lernen Störungen im System zu erkennen, aufzugreifen und kreativ zu nutzen, auch wenn Entscheidungsträger oder die Organisation selbst unbeweglich erscheinen.
Anhand praktischer Übungen erfahren Sie, wie Sie die Funktion und Wirkung Ihrer Rolle in Verbindung mit Ihrer Persönlichkeit konstruktiv einbringen, die Kommunikation im Team und in Ihrer Organisation verbessern und größere Zufriedenheit erleben können.
Für wen?
Die Weiterbildung richtet sich an alle, die daran interessiert sind, Spannungen und Konflikte in ihrem beruflichen oder persönlichen Umfeld aktiv zu lösen und Methoden für das Facilitieren von Veränderungsprozessen kennenzulernen. Sie eignet sich für Menschen aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern, wie z.B. dem Bildungs- und Gesundheitssystem, Beratungsstellen, Kliniken, sowie aus Unternehmen und Organisationen.
Struktur der Jahres-Weiterbildung in Worldwork
Jedes Modul fokussiert auf einen spezifischen Themenbereich, der Ihnen neue Einsichten über die Potentiale zur Transformation in der Arbeit mit Konflikten und Gruppen ermöglicht und Sie dabei unterstützt, Menschen an ihren Grenzen nachhaltig zu begleiten.
Wir arbeiten in einer kleinen Gruppe von maximal 15 Teilnehmer*innen, um den Kontakt und Austausch untereinander zu fördern und einen vertrauten und sicheren Raum zu schaffen.
Die Module bestehen aus einer Kombination von Theorie, praxisorientierten Übungen und interaktiver Diskussion und bauen auf den vorherigen Modulen auf. Neben der Erforschung von Methoden und Werkzeugen steht immer auch die Schulung von Achtsamkeit und die Reflexion der eigenen professionellen Haltung im Vordergrund.
Für die Zeit zwischen den Modulen bilden wir Peergruppen von ca. 3 Teilnehmenden. Die regelmäßige Peergruppenarbeit hilft Ihnen dabei, Ihr Verständnis von Veränderungsprozessen in unterschiedlichen Erfahrungsbereichen über das Jahr hinweg zu verankern. Wir stellen weiteres Übungsmaterial, Aufgaben und Literaturhinweise zur Verfügung.
Die Module starten jeweils mit einer Diskussionsrunde über Ihre Erfahrungen, Erkenntnisse und Fragen in der Zeit zwischen den Modulen und leiten dann zum neuen Thema über.
Die Module – Konflikt und Wandlung
Modul 1: Konflikte und Beziehungsdynamiken
8.-10. März 2024 in Bonn
Umgang mit Vorwürfen, Anschuldigungen und Affekten; innere und äußere Kritik als Anstoß zur Veränderung nutzen; direkte, indirekte und unwillkürliche Kommunikation und Konfliktphasen erkennen; Konfliktzyklen durchbrechen und transformieren. Separat buchbar.
Modul 2: Wie bewege ich mich im Spannungsfeld von Rang- und Machtdynamiken?
26.-28. April 2024 online
Rollen, Rangdynamiken und hierarchische Strukturen in der Interaktion erkennen und erforschen; das Selbstbild reflektieren und die eigene Kraft und Privilegien erfahren und nutzen.
Modul 3: Mitten im Feuer: Team- und Gruppenkonflikte als Triebkraft zur Transformation
7.-9. Juni 2024 in Bonn
„Gruppenprozess“ als Methode irritierende Teamstrukturen und polarisierende Perspektiven zu facilitieren; Rollen und Geistrollen, Hot Spots, Grenzen und temporäre Lösungen erkennen; Ressourcen aktivieren und Diversität als Potential zur Transformation nutzen.
Intensivseminar zum Thema “Participant Facilitator”
26.-31. August 2024 in der Leuther Mühle
Sie lernen verschiedene Methoden kennen, die Rolle als Participant Facilitator innerhalb von Teams, Gruppen und Gemeinschaften konstruktiv zu nutzen, ohne eine offizielle Führungsposition innezuhaben.
Modul 4: Mitten im Feuer – Teil 2
18.-20. Oktober 2024 in Bonn
Freitag und Samstag: 09:30-11:00 / 11:30-13:00 / 15:00-16:00 / 16:30-18:30 Uhr
Vertiefung der Arbeit mit Gruppen und Teams. Wir erforschen den Wechsel und die Beziehung zwischen Konsensusrealität/ Rangdynamiken und Emergenzebene.
Modul 5: Leadership, Eldership und Mindfulness
24.-26. Januar 2025 in Bonn
Durch innere Arbeit eine Meta-Position und ‚Mindfulness‘ entwickeln; der eigenen Berufung und Vision folgen; Teamdynamiken facilitieren und die eigene Führungskraft entdecken.
Im März 2025 findet ein gemeinsame Online Treffen mit den Präsentationen der Abschlussarbeiten statt, zu dem alle Teilnehmenden mit und ohne Zertifikat eingeladen sind.
Zertifikat Prozessbegleitung nach Arnold Mindell
Alle Teilnehmer*innen der Jahres-Weiterbildung haben die Möglichkeit, mit dem Zertifikat in „Prozessbegleitung nach A. Mindell für Konflikt- und Gruppenarbeit“ abzuschließen.
Bedingungen für das Zertifikat:
- Mindestens 5 Stunden individuelle Prozessbegleitung bei einer unserer Lehrtherapeut*innen zur Unterstützung des persönlichen Wachstums
- Mindestens 6 Mentorstunden zur Unterstützung der Auseinandersetzung mit einem frei gewählten Thema und (schriftlichem) Feedback
- Monatlich 1-2 Peergruppentreffen mit Gleichgesinnten online und weiteres Übungsmaterial, um Ihr Verständnis von Veränderungsprozessen in unterschiedlichen Erfahrungsbereichen über das Jahr hinweg zu verankern
- Eine schriftliche Ausarbeitung (Projektarbeit) am Ende der Weiterbildung zu einem Thema Ihrer Wahl aus dem Kurs, dass Sie mit Ihrem Arbeitsfeld verknüpfen und in einer kurzen Präsentation (10 Minuten) im März 2025 vorstellen.
- Fehlzeiten maximal 10% mit der Option, Verpasstes nach Absprache nachzuholen (es können zusätzliche Kosten entstehen)
Das Zertifikat berechtigt zur Aufnahme in den Basis-Lehrgang (2. Jahr). Weitere Infos erhalten Sie gerne in unserer Geschäftsstelle.
Kosten für das Zertifikat und für die Evaluation mit schriftlichem Feedback zu Ihrer Projektarbeit: 560 €.
Diese sind am Ende der der Weiterbildung separat zu bezahlen.
Kosten
Die Jahres-Weiterbildung umfasst die Teilnahme an den 5 Modulen und dem Intensivseminar (21 Tage), 5 Stunden Prozessbegleitung und 6 Mentorstunden, regelmäßige Peeregruppentreffen, sowie die Kosten für Unterrichtsmaterialien und Pausengetränke.
Unser Dreistufiges Beitragsmodell für die Kursbuchung zur Förderung von Diversität und Nachhaltigkeit
Wir möchten Transparenz und Fairness fördern und haben daher ein dreistufiges Beitragsmodell entwickelt. Bitte wählen Sie den Beitrag aus, der am besten zu Ihrer individuellen Situation passt:
Stufe 1: Standardpreis
Unsere Standardgebühr entspricht den üblichen Marktpreisen für die hochwertigen Bildungsleistungen, die wir anbieten. Sie ist für diejenigen gedacht, die über ausreichende finanzielle Mittel verfügen und damit zur Nachhaltigkeit unserer Bildungseinrichtung beitragen können.
Der Standardtarif enthält den Paketpreis für alle Module (21 Tage) in Höhe von 4050 €, 6 Stunden Mentoring und 5 Stunden individuelle Prozessbegleitung in der Paketbuchung zu 150 €/Std.
Die Kosten betragen 5700 €
Stufe 2: Ermäßigter Preis
Wir verstehen, dass wirtschaftliche Herausforderungen existieren, und bieten daher einen ermäßigten Tarif für diejenigen an, die begrenzte finanzielle Mittel haben. Dieser Tarif ermöglicht es Menschen mit weniger Ressourcen teilzunehmen.
Der ermäßigte Tarif enthält den reduzierten Paketpreis für alle Module (21 Tage) in Höhe von 3400 €, 6 Stunden Mentoring und 5 Stunden individuelle Prozessbegleitung in der Paketbuchung zu 140 €/Std.
Die Kosten betragen 4600 €.
Es besteht die Möglichkeit eine monatliche Ratenzahlung in beiden Tarifen zu vereinbaren. Prüfen Sie auch Ihre Möglichkeiten zur Beantragung von Fördermitteln für die Weiterbildung oder von Zuschüssen durch den Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie hierbei gerne.
Stufe 3: Sonderpreis
Um Diversität aktiv zu fördern und Menschen in besonders herausfordernden Lebenssituationen zu unterstützen, reservieren wir einige Plätze zu einer gesonderten Gebühr. Diese Option steht Personen offen, die ernsthafte Schwierigkeiten haben, den ermäßigten Tarif zu zahlen und keine zusätzlichen Fördermöglichkeiten, wie beispielsweise Unterstützung durch den Arbeitgeber, einen Bildungsgutschein oder die Familie haben.
Gründe für die Inanspruchnahme des Sonderpreises können z.B. sein:
- Arbeitslosigkeit oder ein geringes Einkommen ohne Aussicht auf Besserung.
- Zugehörigkeit zu einer Minderheit oder Randgruppe, die struktureller Diskriminierung ausgesetzt ist.
- Die Verantwortung für die Betreuung anderer Personen, was die Möglichkeiten zur Erzielung eines höheren Einkommens einschränkt.
Bitte schreiben Sie uns unter info@institut-prozessarbeit.de, so dass wir Ihre Situation besprechen können.
Vereinbaren Sie hier einen Termin zum kostenfreien Beratungsgespräch. Hier können wir Ihre Fragen klären und Sie erhalten weitere Informationen und das Handbuch zur Weiterbildung.