Konflikt und Wandlung
Die nächste Weiterbildung startet im März 2024.
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Veränderungsprozesse in Beziehungen, Teams und Organisationen gestalten
Wie können wir Konflikte oder lähmende Spannungen in unserer Organisation, im Team, in unseren Beziehungen und in uns selbst facilitieren und lösen?
In der Jahres-Weiterbildung werden Methoden und Konzepte der Prozessarbeit und Weltarbeit (Worldwork®) vermittelt, um den komplexen Herausforderungen im beruflichen und persönlichen Alltag zu begegnen. Sie lernen Störungen im System zu erkennen, aufzugreifen und kreativ zu nutzen, auch wenn Entscheidungsträger oder die Organisation selbst unbeweglich erscheinen.
Anhand praktischer Übungen erfahren Sie, wie Sie die Funktion und Wirkung Ihrer Rolle in Verbindung mit Ihrer Persönlichkeit konstruktiv einbringen, die Kommunikation im Team und in Ihrer Organisation verbessern und größere Zufriedenheit erleben können.
Für wen?
Die Weiterbildung richtet sich an alle, die daran interessiert sind, Spannungen und Konflikte in ihrem beruflichen oder persönlichen Umfeld aktiv zu lösen und Methoden für das Facilitieren von Veränderungsprozessen kennenzulernen. Sie eignet sich für Menschen aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern, wie z.B. dem Bildungs- und Gesundheitssystem, Beratungsstellen, Kliniken, sowie aus Unternehmen und Organisationen.
Struktur der Jahres-Weiterbildung in Worldwork
Jedes Modul fokussiert auf einen spezifischen Themenbereich, der Ihnen neue Einsichten über die Potentiale zur Transformation in der Arbeit mit Konflikten und Gruppen ermöglicht und Sie dabei unterstützt, Menschen an ihren Grenzen nachhaltig zu begleiten.
Wir arbeiten in einer kleinen Gruppe von maximal 20 Teilnehmer*innen, um den Kontakt und Austausch untereinander zu fördern und einen vertrauten und sicheren Raum zu schaffen.
Die Module bestehen aus einer Kombination von Theorie, praxisorientierten Übungen und interaktiver Diskussion und bauen auf den vorherigen Modulen auf. Neben der Erforschung von Methoden und Werkzeugen steht immer auch die Schulung von Achtsamkeit und die Reflexion der eigenen professionellen Haltung im Vordergrund.
Für die Zeit zwischen den Modulen bilden wir Peergruppen von ca. 3 Teilnehmenden. Die regelmäßige Peergruppenarbeit hilft Ihnen dabei, Ihr Verständnis von Veränderungsprozessen in unterschiedlichen Erfahrungsbereichen über das Jahr hinweg zu verankern. Wir stellen weiteres Übungsmaterial, Aufgaben und Literaturhinweise zur Verfügung.
Die Module starten jeweils mit einer Diskussionsrunde über Ihre Erfahrungen, Erkenntnisse und Fragen in der Zeit zwischen den Modulen und leiten dann zum neuen Thema über.
Die Module – Konflikt und Wandlung
Modul 1: Konflikte und Beziehungsdynamiken
Umgang mit Vorwürfen, Anschuldigungen und Affekten; innere und äußere Kritik als Anstoß zur Veränderung nutzen; direkte, indirekte und unwillkürliche Kommunikation und Konfliktphasen erkennen; Konfliktzyklen durchbrechen und transformieren. Separat buchbar.
Modul 2: Wie bewege ich mich im Spannungsfeld von Rang- und Machtdynamiken?
Rollen, Rangdynamiken und hierarchische Strukturen in der Interaktion erkennen und erforschen; das Selbstbild reflektieren und die eigene Kraft und Privilegien erfahren und nutzen.
Kompaktseminar zum Thema “Deep Democracy in Action”
Bewusstsein über „ich bin auch du“ und ein tiefes Interesse und Mitgefühl für das größere Ganze entwickeln; Konfliktlösung, Gewaltprävention, wer bin ich und was kann ich tun im Spiegel gesellschaftlicher Herausforderungen.
Modul 3: Mitten im Feuer: Team- und Gruppenkonflikte als Triebkraft zur Transformation
„Gruppenprozess“ als Methode irritierende Teamstrukturen und polarisierende Perspektiven zu facilitieren; Rollen und Geistrollen, Hot Spots, Grenzen und temporäre Lösungen erkennen; Ressourcen aktivieren und Diversität als Potential zur Transformation nutzen.
Modul 4: Mitten im Feuer – Teil 2
Freitag und Samstag: 09:30-11:00 / 11:30-13:00 / 15:00-16:00 / 16:30-18:30 Uhr
Vertiefung der Arbeit mit Gruppen und Teams. Wir erforschen den Wechsel und die Beziehung zwischen Konsensusrealität/ Rangdynamiken und Emergenzebene.
Modul 5: Leadership, Eldership und Mindfulness
Durch innere Arbeit eine Meta-Position und ‚Mindfulness‘ entwickeln; der eigenen Berufung und Vision folgen; Teamdynamiken als Teammitglied facilitieren und die eigene Führungskraft entdecken.
Zertifikat Prozessbegleitung nach Arnold Mindell
Alle Teilnehmer*innen der Jahres-Weiterbildung haben die Möglichkeit, mit dem Zertifikat in „Prozessbegleitung nach A. Mindell für Konflikt- und Gruppenarbeit“ abzuschließen.
Bedingungen für das Zertifikat:
- Mindestens 6 Stunden individuelle Prozessbegleitung bei einer unserer Lehrtherapeut*innen zur Unterstützung des persönlichen Wachstums
- Mindestens 5 Mentorstunden zur Unterstützung der Auseinandersetzung mit einem frei gewählten Thema und (schriftlichem) Feedback
- Monatlich 2 Peergruppentreffen mit Gleichgesinnten online und weiteres Übungsmaterial, um Ihr Verständnis von Veränderungsprozessen in unterschiedlichen Erfahrungsbereichen über das Jahr hinweg zu verankern
- Eine schriftliche Ausarbeitung (Projektarbeit) am Ende der Weiterbildung zu einem Thema Ihrer Wahl aus dem Kurs, dass Sie mit Ihrem Arbeitsfeld verknüpfen und in einer kurzen Präsentation (10 Minuten) vorstellen.
- Fehlzeiten maximal 10% mit der Option, Verpasstes nach Absprache nachzuholen (es können zusätzliche Kosten entstehen)
Das Zertifikat berechtigt zur Aufnahme in den Basis-Lehrgang (2. Jahr). Weitere Infos erhalten Sie gerne in unserer Geschäftsstelle.
Kosten für das Zertifikat und für die Evaluation mit schriftlichem Feedback zu Ihrer Projektarbeit: 520 €
Kosten
Die Jahres-Weiterbildung umfasst die Teilnahme an den 5 Modulen und dem Kompaktseminar, sowie die Kosten für Unterrichtsmaterialien, und Pausengetränke. Zudem ist eine Peergruppen-Supervision enthalten.
Gesamtkosten ohne Zertifikat: 3400 € (umsatzsteuerbefreit) für Privatzahler
Mentoring und individuelle Prozessbegleitung nach Vereinbarung, pro Stunde 160 €
Gesamtkosten mit Zertifikat: 5460 € (umsatzsteuerbefreit) für Privatzahler
Kosten für: 3400 € Seminare, 520 € Zertifikat und insgesamt 1540 € Mentoring und Prozessbegleitung zum ermäßigten Preis von 140 € pro Stunde.
Prüfen Sie auch Ihre Möglichkeiten zur Beantragung von Fördermitteln für die Weiterbildung oder von Zuschüssen durch den Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie hierbei gerne.
Falls keine Förderung möglich ist und Sie einer sozial-ökonomisch benachteiligten Gruppe angehören, können Sie sich für einen ermäßigten Platz bewerben. Bitte schicken Sie uns eine Anfrage per E-mail mit einer kurzen Beschreibung Ihrer Situation.
Die Anzahl der ermäßigten Plätze hängt von der Teilnehmerzahl ab. Die Plätze werden nach Durchsicht der Bewerbungen durch die Institutsleitung vergeben.
Preise für Firmenkunden auf Anfrage.
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